الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026: المبلغ والصافي والحاسبة

الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026 يرتفع إلى 17.92 درهم في الساعة، أي أجر شهري خام قدره 3,422.72 درهم على أساس 191 ساعة عمل في الشهر، حسب المرسوم رقم 2.25.983 الصادر في 29 دجنبر 2025. هذه الزيادة البالغة 5٪ هي آخر شطبة في الاتفاق الاجتماعي الثلاثي 2024-2026 بين الحكومة وشركائها الاجتماعيين، وتطبيقت منذ الفاتح من يناير 2026 على جميع القطاعات غير الفلاحية: الصناعة، التجارة، الخدمات والمهن الحرة.

الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026: 17,92 درهمًا للساعة وحاسبة الأجر الشهري

معرفة المبلغ الرسمي الحالي وكيفاش يتحول من الخام إلى الصافي مفيد للعاملين لمراجعة بطاقة الأجر، وللباحثين عن خدمة لمقارنة العروض، ولأصحاب المقاولات لضمان الامتثال لقانون الشغل. الحاسبة أسفله كتحوّل الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026 من الخام إلى الصافي تلقائيًا، مع تقدير الراتب الصافي بعد الخصومات القانونية.

حاسبة SMIG 2026: من التقييت الساعي إلى الصافي

حوّل التقييت الساعي إلى أجر شهري، واحصل على تقدير الصافي بعد الخصومات. الأجر اليومي يظهر في تفاصيل النتيجة.

عدد ساعات العمل شهريًا

قواعد شائعة:

التقييت الساعي (درهم)

تقدير استرشادي مبني على الاقتطاعات القانونية العادية (CNSS بنسبة 4.48٪ وAMO بنسبة 2.26٪). الصافي الحقيقي يمكن أن يختلف حسب العلاوات والمزايا الطبيعية واتفاقيات الشغل الجماعية.

كم يبلغ الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026 بالساعة واليوم والشهر؟

المرسوم رقم 2.25.983 يحدد هذا الأجر الأدنى في 17.92 درهم للساعة، وكيطبق في جميع القطاعات غير الفلاحية. على أساس المدة القانونية للعمل البالغة 44 ساعة في الأسبوع، أي 191 ساعة شهريًا في المتوسط، يوافق هذا الأجرًا يوميًا قدره 143.36 درهم على أساس 8 ساعات، وأجرًا شهريًا خامًا قدره 3,422.72 درهم. هذا المبلغ يشمل الزيادتين السابقتين للاتفاق الاجتماعي: 5٪ تطبقت في يناير 2025 ثم 5٪ إضافية في يناير 2026، بعد الشطبة الأولى في يناير 2024.

عمليًا، كل مشغل في القطاع الخاص غير الفلاحي ملزم قانونًا بأداء هذا المبلغ على الأقل لكل عامل لديه بنظام الوقت الكامل. الأجر الأقل من هذا الحد يشكل مخالفة لمدونة الشغل، معلقة بعقوبات إدارية وإرجاعات للأجور. والعاملون بالساعة أو باليوم أو بالمهمة عليهم كذلك بلوغ هذا الحد الأدنى بعد تحويل إجمالي الأجر إلى قاعدة شهرية.

الفرق بين SMIG وSMAG في 2026

المغرب يميز بين أجرين أدنيين حسب قطاع النشاط. الحد الأدنى للأجور (SMIG) في القطاعات غير الفلاحية محدد في 17.92 درهم للساعة، أي 3,422.72 درهم شهريًا. أما الحد الأدنى للأجور الفلاحية (SMAG) فيتبع منطق مختلف: فهو محدد باليوم الواحد من العمل، في 97.44 درهم منذ يناير 2026، بعد نفس الزيادة البالغة 5٪. على أساس 26 يوم عمل في الشهر، يبلغ الأجر الفلاحي الشهري النظري حوالي 2,533.44 درهم.

المؤشر	الوحدة	مبلغ 2026	المقابل الشهري
SMIG — القطاعات غير الفلاحية	بالساعة	17.92 درهم	3,422.72 درهم (191 سا)
SMIG — اليومي (8 ساعات)	باليوم	143.36 درهم	—
SMAG — القطاع الفلاحي	باليوم	97.44 درهم	≈ 2,533.44 درهم (26 يومًا)

هذا الفارق بين الحدّين يعكس خصوصيات عالم فلاحي: موسمية العمل، أنماط الأجرة التقليدية، وصعوبات تاريخية في تطبيق قانون الشغل بالبوادي. لكن الفارق كيقترب شيئًا فشيئًا مع الزيادات المتتالية للأجر الفلاحي.

من الخام إلى الصافي: شحاش كيبقى من الحد الأدنى للأجور؟

الأجر الخام البالغ 3,422.72 درهم لا هو المبلغ المستلم فعليًا. اقتطاعان كتطبق أولا: مساهمة CNSS بنسبة 4.48٪ من القاعدة (حوالي 153.34 درهم، لأن القاعدة باقية تحت سقف 6,000 درهم)، والتأمين الإجباري عن المرض AMO بنسبة 2.26٪ (حوالي 77.35 درهم). أما الضريبة على الدخل فصفر: لأن الصافي الخاضع للضريبة سنويًا لعامل بالحد الأدنى باقي بعيدًا تحت شطر الإعفاء البالغ 40,000 درهم الذي حدده قانون المالية 2025.

في النهاية، الراتب الصافي لمن يتقاضى الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026 يبلغ حوالي 3,192 درهم في الشهر، أي معدل اقتطاع إجمالي في حدود 6.7٪. من أدنى معدلات الاقتطاع في منظومة الأجور بالمغرب، ما كيحمي القوة الشرائية للأجور المتواضعة. ولتقدير مستويات أخرى من الأجور، استعمل حاسبة الراتب الكاملة في الصفحة المرافقة.

أسئلة شائعة حول الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026

متى تطبقت زيادة الحد الأدنى للأجور 2026؟

الشبكة الجديدة قيد التنفيذ منذ الفاتح من يناير 2026، حسب المرسوم رقم 2.25.983 المنشور في أواخر دجنبر 2025. هذه الزيادة البالغة 5٪ تسد الاتفاق الاجتماعي الثلاثي 2024-2026 بين الحكومة والاتحاد العام لمقاولات المغرب والنقابات العمالية. بطاقات أجر يناير 2026 كان يجب أن تعكس التقييت الجديد بالضرورة.

واش الحد الأدنى كيطبق على العاملين بنظام الجزئي؟

نعم، وبالتناسب: العامل بنظام نصف الوقت يجب أن يتقاضى على الأقل نصف الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026 الشهري، أي حوالي 1,711.36 درهم خامًا على أساس 191 ساعة. والتقييت الساعي البالغ 17.92 درهم هو الحد الأدنى المطلق لأي ساعة عمل، بغض النظر عن مدة العقد.

واش التربص وعقود التكوين معنيين بالحد الأدنى؟

المتربصون لا يتقاضون أجرًا بالمعنى القانوني بل منحة تربص، وهي ليست خاضعة للحد الأدنى للأجور. أما عقود أنابيك، عقود الإدماج، وكل عامل تحت عقد شغل فعلي، فمحميون بالحد الأدنى مع الخصوصيات الخاصة بكل آلية دعم التشغيل.

شنو نعمل إذا كان المشغل كيخلص أقل من الحد الأدنى؟

الخطوة الأولى هي حفظ كل الأدلة (بطاقات الأجر، العقد، التحويلات البنكية)، ثم التوجيه بمراسلة مكتوبة للمشغل. إذا لم يتحقق الحق، كيمكن التوجه مجانًا لمفتشية الشغل بالعاملات ديالك: فهي مؤهلة لتحقق المخالفة وإلزام بالتسوية. وكيقد العامل المطالبة بالإرجاعات أمام المحكمة الاجتماعية.

واش الأجر الأدنى هو نفسه في كل المغرب؟

نعم: الحد الأدنى للأجور بالمغرب 2026 وطني، وكيطبق بنفس الشكل في كل المدن والجهات، من الدار البيضاء إلى الأقاليم الجنوبية. لا يوجد تمييز جغرافي، على عكس بعض الدول الأوروبية حيث توجد حدود أدنى جهوية. التمييز الوحيد هو القطاعي بين SMIG وSMAG.

اقرأ أيضًا: