حاسبة تعويض الفصل وإنهاء عقد العمل في المغرب 2026

📌 القواعد القانونية المعتمدة في الحساب

1) أجر الإشعار المسبق (الفصل 51): للأجر الشهري: شهر واحد إذا كانت الأقدمية أقل من 5 سنوات، وشهران إذا تجاوزتها. للأجر الأسبوعي/اليومي: 8 أيام إذا كانت الأقدمية أقل من سنة، و15 يومًا إذا تجاوزتها. إذا المشغل استغنى عن الإشعار، يخلص قيمة أجره كاملة.

2) تعويض الفصل (الفصل 53): يُحسب بالساعات مقابل ساعات العمل العادية، حسب الأقدمية: 96 ساعة عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى؛ 144 ساعة عن كل سنة من السادسة إلى العاشرة؛ 192 ساعة من الحادية عشرة إلى الخامسة عشرة؛ 240 ساعة من السادسة عشرة إلى العشرين؛ و264 ساعة عن كل سنة بعد ذلك. قيمة الساعة = الراتب الشهري ÷ 191.

3) الضرر عن الفصل التعسفي (الفصل 41): يقضي القاضي بتعويض يتناسب مع الضرر، ومعيار مرجعي شائع في التقاضي: 1.5 شهر من الراتب عن كل سنة أقدمية في حدود 36 شهرًا. ملاحظة: في الخطأ الجسيم الثابت قانونًا، يفقد الأجير الإشعار وتعويض الفصل.

مثال: أجير براتب 6000 درهم وأقدمية 6 سنوات، فصل غير مرتبط بخطأ جسيم → الإشعار: شهرين = 12000 درهم؛ تعويض الفصل: (5×96 + 1×144) ساعة = 624 ساعة × (6000÷191) ≈ 19602 درهم. المجموع ≈ 31602 درهم دون احتساب أي ضرر قضائي.

❓ أسئلة شائعة

واش الاستقالة كتستحق تعويضات؟
الاستقالة الطوعية ما كتمنحش تعويض الفصل ولا الضرر، وكتستوجب إشعارًا بالمدة نفسها. يوجد فقط حالات “الاستفادة من ميزة” المرتبطة بالاتفاقيات أو الخروج بالتراضي بمفاوضة حرة.

شنو الفرق بين الفصل العادي والتعسفي؟
الفصل العادي: سبب مشروع غير مرتبط بخطأ جسيم (اقتصادي، هيكلة…) → إشعار + تعويض الفصل. التعسفي: بلا سبب مشروع أو بإجراءات غير قانونية → يضاف الضرر الذي يقدره القضاء (المعيار: 1.5 شهر/سنة كحد أقصى مرجعي 36 شهرًا).

كيفاش كيحسب تعويض الفصل بالساعات؟
جمع ساعات كل فترة أقدمية ثم الضرب في قيمة الساعة (الراتب الشهري ÷ 191). الشهور الزائدة تُحسب نسبة من السنة (شهر ÷ 12 × ساعات السنة).

واش العطل المرضي والزواج داخلون في الأقدمية؟
نعم، فترات التعليق المرتبطة بالعقد (مرض، عطل أمومة…) كتُدرج عمومًا في حساب الأقدمية حسب مقتضيات المدونة والعقد الجماعي.